РЕШИЛА НАПУГАТЬ ЕЖА ГОЛОЙ Ж*ПОЙ

Начальство этих «главных экспертов» списывает их как мясо, за работу их никто не уважает. Так почему же они всё ещё там? Главная загадка для всех здравомыслящих людей.

Начальство этих «главных экспертов» списывает их как мясо, за работу их никто не уважает. Так почему же они всё ещё там? Главная загадка для всех здравомыслящих людей. Видимо, дело не только в непрофессионализме или некомпетентности, которые порой просто зашкаливают. Возможно, они являются важным звеном в какой-то более сложной, но совершенно невидимой для посторонних глаз схеме. Или же, что еще более вероятно, их присутствие там – это результат каких-то закулисных договоренностей, где личные связи и лояльность ценятся куда выше реальных достижений.

Вспомним, как часто мы сталкиваемся с ситуациями, когда на ключевые позиции ставят людей, чьи профессиональные качества вызывают, мягко говоря, сомнения. Они могут быть отличными исполнителями чужой воли, не задающими лишних вопросов и не проявляющими инициативы, которая могла бы нарушить установленный порядок. Такие сотрудники, хоть и не приносят реальной пользы, зато идеально подходят для выполнения определенных, зачастую не самых приятных, задач. Их «неудобность» для системы отсутствует, что делает их удобными для тех, кто не хочет лишних хлопот.

Более того, их присутствие может быть выгодно для создания видимости бурной деятельности. Они могут имитировать работу, генерировать бесконечные отчеты и презентации, создавая впечатление активной деятельности, в то время как реальные проблемы остаются нерешенными. Такая имитация часто является частью стратегии, позволяющей отвлечь внимание от истинных проблем и сохранить статус-кво. И пока «эксперты» продолжают выполнять свою роль, их начальство может быть вполне довольным, ведь главное – чтобы всё выглядело прилично, а результаты – это уже второстепенно.